PRH:n avoimen yritysaineiston julkiset tiedot. Yksityiset elinkeinonharjoittajat eivät sisälly aineistoon.

Pyhäpäivät Suomessa 2026

Suomessa on 2026 13 virallista juhla- ja pyhäpäivää. Niistä 7 osuu maanantaista perjantaihin, joten työpäiviä (ma–pe ilman arkipyhiä) on 254. Juhannusaatto ja jouluaatto eivät ole virallisia pyhäpäiviä, vaikka ne ovat useimmille vapaapäiviä.

Päivitetty 31. lokakuuta 2026 · Lähde: Helsingin yliopiston almanakkatoimisto (tarkistettu 31.10.2026)

  • Pyhäpäivät13
  • Arkipyhät (ma–pe)7
  • Arkipäivät (ma–pe)254
  • Tunnit (7,5 h/pv)1 905

Pyhäpäivät 2026

PäivämääräViikonpäiväPyhäpäiväVapaapäivä
1. tammikuuta 2026torstainaUudenvuodenpäiväKyllä
6. tammikuuta 2026tiistainaLoppiainenKyllä
3. huhtikuuta 2026perjantainaPitkäperjantaiKyllä
5. huhtikuuta 2026sunnuntaiPääsiäispäiväKyllä
6. huhtikuuta 2026maanantaina2. pääsiäispäiväKyllä
1. toukokuuta 2026perjantainaVappuKyllä
14. toukokuuta 2026torstainaHelatorstaiKyllä
24. toukokuuta 2026sunnuntaiHelluntaipäiväKyllä
20. kesäkuuta 2026lauantainaJuhannuspäiväKyllä
31. lokakuuta 2026lauantainaPyhäinpäiväKyllä
6. joulukuuta 2026sunnuntaiItsenäisyyspäiväKyllä
25. joulukuuta 2026perjantainaJoulupäiväKyllä
26. joulukuuta 2026lauantainaTapaninpäiväKyllä

Työpäivät kuukausittain 2026

KuukausiArkipäivät (ma–pe)Tunnit (7,5 h/pv)
tammikuu20150
helmikuu20150
maaliskuu22165
huhtikuu20150
toukokuu19142,5
kesäkuu22165
heinäkuu23172,5
elokuu21157,5
syyskuu22165
lokakuu22165
marraskuu21157,5
joulukuu22165
Yhteensä2541 905

Työpäivät on laskettu maanantaista perjantaihin ilman virallisia pyhäpäiviä; tunnit 7,5 tunnin työpäivällä. Juhannusaatto ja jouluaatto ovat monissa työehtosopimuksissa vapaapäiviä, mutta ne on tässä laskettu työpäiviksi.

Usein kysytyt kysymykset

Montako arkipyhää on 2026?

Virallisia pyhäpäiviä on 13; niistä 7 osuu arkipäivälle.

Montako työpäivää on 2026?

254 työpäivää laskettuna ma–pe ilman arkipyhiä.

Onko juhannusaatto pyhäpäivä?

Ei virallisesti. Juhannuspäivä on aina lauantai 20.–26.6., ja juhannusaatto on useimmille vapaapäivä työehtosopimuksen perusteella.