Suomessa ei ole lakisääteistä yleistä minimipalkkaa
Päivitetty 10. marraskuuta 2026
Suomen laissa ei ole yleistä euromääräistä minimipalkkaa. Palkan vähimmäistasot sovitaan alakohtaisissa työehtosopimuksissa (TES). Jos alalla on yleissitova TES, myös järjestäytymättömän työnantajan on noudatettava sen vähimmäisehtoja. Jos sitovaa sopimusta ei ole, työsopimuslain mukaan on maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Eurostatin earn_mw_cur-aineistossa Suomelle ei siksi ole kansallista lakisääteistä minimipalkkaa.
Mistä alaraja löytyy
Yleissitovat työehtosopimukset ovat saatavilla Finlexissä. Työsuojeluhallinto ja työ- ja elinkeinoministeriö selittävät virallisesti, ettei minimipalkasta ole säädetty lailla. Tämän sivun tarkoitus on kertoa kehikko selvästi, ei julkaista yksittäisen TES:n euromääriä, jotka vaihtuvat sopimuksittain.
Usein kysyttyä
Onko Suomessa minimipalkkalakia?
Ei. Vähimmäispalkka määräytyy käytännössä työehtosopimuksista. Eurostat ei ilmoita Suomelle lakisääteistä kansallista minimipalkkaa.
Sitooko TES myös järjestäytymätöntä työnantajaa?
Jos sopimus on vahvistettu yleissitovaksi, kyllä, kyseisen alan työssä. Muuten TES sitoo ensisijaisesti liittoon kuuluvaa työnantajaa.
Mitä jos alalla ei ole TES:ää?
Palkasta sovitaan työsopimuksessa, mutta työsopimuslain mukaan palkan on oltava tavanomainen ja kohtuullinen. Kelan työttömyysturvan viitemääriä ei saa käyttää TES-minimin korvikkeena.