Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Pohjassa ovat lain luettelemat keskeiset kohdat.
Lakiperusta
- Työsopimuslaki (55/2001), 2 luku 4 § (Finlex)
Ohjeet
- Selvitystä ei tarvitse antaa, jos työaika on keskimäärin enintään kolme tuntia viikossa neljän peräkkäisen viikon jaksossa.
- Laki luettelee lisäkohtia esimerkiksi vaihtelevasta työajasta ja vuokratyöstä – lisää ne tarvittaessa.
Täytä pohja
Tiedot pysyvät selaimessasi, niitä ei tallenneta.
SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA
(työsopimuslaki 2 luku 4 §)
1) Työnantaja: __________________
Työntekijä: __________________
2) Työnteon alkamisajankohta: __________________
3) Työsopimuksen kesto: __________________
4) Koeaika: __________________
5) Työntekopaikka: __________________
6) Pääasialliset työtehtävät: __________________
7) Palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi: __________________
8) Noudatettava työaika: __________________
Sovellettava työehtosopimus: __________________
__________________
______________________________
Työnantaja
Usein kysytyt kysymykset
Milloin selvitys on annettava?
Kun työnteon keskeiset ehdot eivät käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta (TSL 2:4). Määräajoista ja lisäkohdista säädetään samassa pykälässä.