Työsopimuksen irtisanominen (työntekijä)
Työntekijä voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ilman erityistä syytä. Jollei muusta ole sovittu, työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, jos se on jatkunut yli viisi vuotta.
Lakiperusta
- Työsopimuslaki (55/2001), 6 luku 3 § (Finlex)
Ohjeet
- Tarkista työsopimuksesta ja työehtosopimuksesta, onko irtisanomisajasta sovittu toisin.
- Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi.
- Toimita ilmoitus esihenkilölle tai henkilöstöhallintoon ja pyydä kuittaus vastaanotosta.
Täytä pohja
Tiedot pysyvät selaimessasi, niitä ei tallenneta.
TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMINEN
Työnantaja: __________________
Työntekijä: __________________
Tehtävä: __________________
Työsuhde alkanut: __________________
Irtisanon toistaiseksi voimassa olevan työsopimukseni. Noudatan työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaista tai sovittua irtisanomisaikaa. Viimeinen työpäiväni on __________________.
__________________
______________________________
__________________
Irtisanomisilmoitus vastaanotettu:
______________________________
Työnantajan edustaja ja päivämäärä
Usein kysytyt kysymykset
Paljonko on työntekijän irtisanomisaika?
Jollei muusta sovita: 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, jos yli viisi vuotta (TSL 6:3).
Mitä jos en noudata irtisanomisaikaa?
Työntekijä on velvollinen maksamaan työnantajalle korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän (TSL 6:4).