Työtodistus
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistukseen merkitään myös päättymisen syy sekä arvio työtaidosta ja käytöksestä.
Lakiperusta
- Työsopimuslaki (55/2001), 6 luku 7 § (Finlex)
Ohjeet
- Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi.
- Työnantajan on annettava todistus, jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä; arviota työtaidosta ja käytöksestä on pyydettävä viiden vuoden kuluessa.
- Täytä päättymisen syy ja arvio vain, jos työntekijä on niitä nimenomaisesti pyytänyt.
Täytä pohja
Tiedot pysyvät selaimessasi, niitä ei tallenneta.
TYÖTODISTUS
__________________ on ollut palveluksessamme __________________ – __________________.
Työtehtävät:
__________________
Työsuhteen päättymisen syy: __________________
Arvio työtaidosta ja käytöksestä:
__________________
__________________
__________________ (__________________)
______________________________
__________________
Usein kysytyt kysymykset
Onko työtodistus pakko antaa?
Kyllä, jos työntekijä sitä pyytää. Velvollisuus koskee pyyntöjä, jotka esitetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä (TSL 6:7).
Saako todistukseen kirjoittaa arvion?
Vain työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä. Muuten todistukseen merkitään työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu.